Biz tez-tez Rossiyaning mudofaa-sanoat korxonalari o'z zimmalariga yuklatilgan majburiyatlarni to'liq bajara olmasliklarini muhokama qilamiz. Shu bilan birga, agar ilgari asosiy muammo moliyalashtirishning etishmasligi va mudofaa korxonalarini davlat tomonidan yuklashga tizimli yondashuvning yo'qligi bo'lsa, bugungi kunda, xuddi shunday ko'rinadi, va moliyalashtirishda ishlar ancha yaxshi, ba'zan esa yuk shunday bo'ladi. faqat yengimizni yugurish va tom ma'noda uzoq kutilgan ishga sho'ng'ish kerak.
Biroq, ma'lum bo'lishicha, so'nggi paytlarda mudofaa sanoati sohasida kamida bitta muammo paydo bo'lib, bu sanoatning rivojlanishiga to'sqinlik qilmoqda. Bu muammo ta'lim muassasalarida olgan bilimlarini to'g'ridan -to'g'ri ishlab chiqarishga tatbiq eta oladigan malakali mutaxassislarning to'liq etishmasligidadir. Gap shundaki, bugungi kunda, eng taxminiy hisob-kitoblarga ko'ra, harbiy-sanoat sohasidagi yosh mutaxassislar soni ishchilar umumiy sonining 20 foizidan oshmaydi. Shu bilan birga, tendentsiya, afsuski, bu ulushni ham kamaytirishga qaratilgan. Mudofaa sanoati mutaxassislarining o'rtacha yoshi 40 yoshdan oshgan. Harbiy-sanoat korxonalari ishchilarining uchdan biridan ko'prog'i nafaqaga chiqish va pensiya yoshida.
Vaziyat yanada shubhali ko'rinadi, chunki ko'pincha ishlab chiqarishning o'zi, yoshiga qarab, har doim ham ba'zi texnik muammolarni hal qilishda ijodiy g'oyalar bilan shug'ullana olmaydigan xodimlarga asoslangan. Ular aytganidek, har qanday biznesdagi tajriba, albatta, yaxshi narsa, lekin avlodlarning aloqasi butun bir sohada buzilganida, bu davlatning mudofaa qobiliyatini rivojlantirishga bevosita hissa qo'shadi va boshqa hech kim yo'q bo'lganda. tajriba, hatto butun xohish bilan ham to'plangan bo'lsa, unda umuman sanoatning omon qolishiga bevosita tahdid mavjud.
Shuni tan olish kerakki, mudofaa korxonalarining kadrlar muammosini xuddi shu ishchilar yordamida hal qilish mumkin emas, ular, albatta, hech qanday texnik tayyorgarlikka ega bo'lmasalar ham, ishga shijoat bilan kirishgan bo'lardilar…
Jamoat palatasi a'zolari bugun bu muammodan xavotirda. Xususan, Milliy xavfsizlik bo'yicha OP komissiyasi rahbari Aleksandr Kanshin harbiy-sanoat sohasidagi korxonalarda yosh malakali mutaxassislar etishmasligi bilan bog'liq muammoni hal qilish borasidagi o'z qarashlarini taqdim etdi. Tan olish kerakki, Aleksandr Kanshinning milliy xavfsizlik qoidalari bilan bog'liq muammolarni hal qilish va harbiy xizmatchilar va ularning oilalari manfaatlarini himoya qilish borasidagi takliflari har doim o'ziga xosligi bilan ajralib turardi. Xususan, shuni eslatib o'tish joizki, yaqinda jamoat palatasi ko'rsatilgan Komissiya raisi harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish paytida ularga kvartira emas, balki 5 gektarlik er uchastkalarini har qanday hududda berish kerakligini taklif qilgan edi. ular xohlagan narsada. Aleksandr Kanshinning yangi taklifi ham o'ziga xos ko'rinadi, lekin ayni paytda uning ostida mantiqiy platforma bor.
Shunday qilib, Kanshin chaqiruv yoshidagi va mudofaa korxonalarida ishlaydigan yoshlar uchun muqobil fuqarolik xizmati maqomini tenglashtirishni taklif qiladi. Uning fikricha, harbiy-sanoat kompleksida olimlar va boshqa mutaxassislarni tayyorlash bo'yicha maxsus davlat dasturi doirasida tegishli ma'lumotni olgan va shundan so'ng ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan yoshlar o'zlarini shunday deb atashlari mumkin. muqobillar.
Taklif to'g'ri. Uning o'ziga xos tuzoqlari bor, lekin siz hali ham ularni chetlab o'tishingiz mumkin. Gap shundaki, muqobil davlat xizmati to'g'risidagi qonunga ko'ra, ACSning o'zi jamiyat va davlat manfaati uchun mehnat faoliyati hisoblanadi. Va agar faxriylar va nogironlarning uylaridagi tartibli ishlar muqobil fuqarolik xizmatiga tenglashtirilgan bo'lsa, unda nima uchun harbiy sanoat korxonasidagi ishlarni shu maqomga o'tkazmasligingiz kerak? Bu erda, tegishli ta'lim va bo'sh ish o'rinlari bilan, etarli va ishchilar har doim talabga ega bo'ladi.
Bu savolga o'xshash toshlar quyidagicha ko'rinishi mumkin:
haqiqat shundaki, AGSning kimligi va mudofaa korxonalarida ishlash ehtimoli haqidagi fikrini ifoda etib, Aleksandr Kanshin keyinchalik mudofaa zavodlariga keladigan yosh mutaxassislarni tayyorlashni moliyalashtirishning yangi davlat dasturini amalga oshirish zarurligini eslatib o'tadi. Ammo, shu bilan birga, yangi davlat rejasi uchun qancha byudjet mablag'lari kerak bo'lishi mumkinligi hozircha aniqlanmagan, chunki qancha yoshlar bunday taklifga javob berishga tayyor bo'lishlari aniq emas. Mudofaa sanoati sohasidagi korxona bilan shartnoma tuzilganda, yosh mutaxassis deb atalganlar faqat shu korxonada ro'yxatga olinadi va o'sha soha oqsoqoli hamma ishni bajaradi. uning uchun … Axir, afsuski, bugungi kunda mamlakatimizda korruptsiya darajasi qanday ekanini hisobga olsak, ko'p yoshlar chaqiruvdan mohirona qutulish uchun bunday taklifda boshqa bo'shliqni ko'rishadi.
Bu muammoni hal qilishga yordam beradigan variantlardan biri shundaki, mudofaa sanoati tizimidagi yosh mutaxassisning ishi hatto muqobil xizmat bilan emas, balki harbiy xizmatning o'zi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bu variant, qoida tariqasida, mamlakatimizda allaqachon ma'lum bir shaklda amalga oshirilgan: Rossiya armiyasining harbiy xizmatchilari bo'lgan va bir vaqtning o'zida bo'lgan sportchilar. Bunday vaziyatda, bir kishi Vatanga yordam bera oladi, ongsiz ravishda "muqobil" haqiqiy chaqiruv xizmatiga qaraganda ancha yengillik beradi, lekin AGS muddati 21 oy. 12 oylik "muddat" o'rniga.
Mamlakatimizda har yili texnik universitetlar, ixtisoslashtirilgan texnik maktablar va kollejlarning o'n minglab bitiruvchilari chaqirilishini hisobga olsak, bu yoshlarning bilim va ko'nikmalarini harbiy-sanoat rivoji nuqtai nazaridan qo'llash mumkin bo'lar edi. sektor. Shu bilan birga, shartnoma tuzilgan yosh mutaxassisga muntazam ish haqi to'lanadi, shunda u keyinchalik mudofaa korxonasida qolishi mumkin va tezda "demobilizatsiya" ga borishni xohlamaydi va bu haqda unutadi. mudofaa sanoati.
Bunday taklif, albatta, dovdirash emas, lekin agar u ishlab chiqilgan bo'lsa, u ikkita muammoni birdaniga hal qilishga qodir: yuqori sifatli texnik ma'lumotli odamlar uchun harbiy xizmat obro'sini oshirish. mudofaa korxonalari uchun yangi muhandislik va mehnat kadrlarini, bu yoshlar uchun ham, korxonalarning o'zi uchun ham qulay shartlar asosida olish.
