Rossiya sanoat kompaniyalari, ham xususiy, ham davlat, tadqiqot va ishlab chiqish va ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishga katta mablag 'sarflaydi. Bu mamlakatning innovatsion iqtisodiyotni qurish va xom ashyo modelidan uzoqlashishga qaratilgan umumiy harakati doirasida sodir bo'lmoqda. Bu yo'ldagi asosiy to'siqlardan biri - malakali kadrlarning etishmasligi.
20 yil oldin huquqshunoslar va iqtisodchilar eng istiqbolli kasblar hisoblanar edi, o'n yildan keyin - sotuvchilar va dasturchilar, bugun hamma IT -mutaxassislari va startaplari bo'lishni xohlaydi. Tegirmonchi, chilangar yoki tornachi bo'lishni orzu qiladiganlar kam. Aynan shu mutaxassisliklar bugungi kunda harbiy-sanoat majmuasida eng ko'p talab qilinmoqda. Shuningdek, bizga yuqori malakali dizayner -muhandislar, jarayon muhandislari kerak. Sanoat faol avtomatlashtirilmoqda, bu esa ko'proq dasturchilarga ehtiyoj tug'diradi. Maxsus holat - dvigatel ishlab chiqarish sanoati. Mutaxassislarning kasbiy darajasiga juda yuqori talablar qo'yiladi, uzoq vaqt o'qitiladi. Gaz turbinli dvigatellarni loyihalash bo'yicha amaliy tajribaga ega bo'lgan tayyor mutaxassislarni topish va jalb qilish deyarli imkonsizdir. Shuning uchun korxonalar chet eldan mutaxassislarni qidirishi yoki ularni talabalar skameykasidan o'stirishi kerak. Mudofaa sanoatida kadrlar tanqisligi keskin. Ko'p jihatdan, bu 90 -yillarda, bu sohadagi chuqur inqiroz tufayli, yoshlarning korxonalarga bormasligi, shuning uchun kadrlarning qarishi, shu bilan bir vaqtda paydo bo'lgan demografik teshik. Sovet Ittifoqi qulaganidan keyin tug'ilish darajasi juda past edi. Vaziyat asta -sekin o'zgarmoqda va maktab o'quvchilari mudofaa sanoatida talab qilinadigan mutaxassisliklar bo'yicha o'qishga ketmoqdalar.
Shunday qilib, KAMAZda 35 yoshgacha bo'lgan xodimlarning ulushi bugungi kunda 30% dan oshadi. Kalashnikov kontsernida 2013 yilda o'rtacha yosh 47 yoshni, 2015 yilning boshida esa 44 yoshni tashkil qilgan. Joriy yilning boshida UEC xodimlarining 35 yoshgacha bo'lgan ulushi 25,6%ni tashkil etdi. Ruselektronika kompaniyaning umumiy xodimlari sonining 10 foizigacha (38 ming kishi) jamoani yoshartirishni rejalashtirmoqda, ya'ni har yili 4 mingga yaqin yosh mutaxassislarni yollaydi. "Texnodinamika" xoldingida 18-25 yoshli mutaxassislar ulushi 19%ni tashkil etgan bo'lsa, 2011 yilda bu ko'rsatkich 14%dan oshmagan.
Yoshlarni o'zlarini amalga oshirish imkoniyati bilan rag'batlantiradi, amaliyotda olingan bilimlarni jiddiy sanoat korxonalarida yirik loyihalarda qo'llaydi. Biroq, pragmatik mantiqqa amal qilganlar uchun boshqa dalillar ishlaydi. Korxonalar ijtimoiy sohada juda ko'p ishlarni amalga oshirmoqdalar: ular bolalar bog'chasi uchun to'lanadigan xarajatlarni qoplash dasturlarini amalga oshiradilar, bolalar sog'lomlashtirish lagerlarini tashkil qiladilar, xodimlar uchun kurortda davolanadilar va dam oladilar. Rostec o'z xodimlarini uy-joy bilan ta'minlash bo'yicha keng ko'lamli dasturni ishga tushirmoqda. Rostec tarkibiga kiruvchi kompaniyalar o'z xodimlarining yashash sharoitlarini yaxshilash uchun qariyb 2 milliard rubl ajratishi mumkin. bu yil oxirigacha. Kadrlar tanqisligi bo'lgan eng mashhur kasblarning malakali mutaxassislari korporativ dastur ishtirokchilari bo'lishadi.
Ammo yana bir muammo bor: "Kommersant" suhbatdoshlarining so'zlariga ko'ra, bugungi kunda universitetlarda o'qitiladigan amaliy bilim va ko'nikmalar zamonaviy AT -dan foydalangan holda ilg'or korxonalar talablaridan ancha orqada qolmoqda.
Rostec tarkibiga kiruvchi kompaniyalar o'z xodimlarining yashash sharoitlarini yaxshilash uchun qariyb 2 milliard rubl ajratishi mumkin. shu yilning oxirigacha
Rossiya ta'lim tizimida ma'lum bir inertlik mavjud bo'lib, bu mutaxassislarning zarur zamonaviy texnologiyalar bilan o'z vaqtida mehnat bozoriga kirishiga to'sqinlik qiladi. Ta'lim sifatini nazorat qilish usullari tez eskirgan talablarga muvofiq ishlaydi. Ta'lim muassasalari yangi standartlarni joriy qilayotgan, moslashtirayotgan va foydalana boshlagan bir paytda, ular bozorda paydo bo'ladigan zamonaviy axborot texnologiyalari yutuqlaridan orqada qola boshlaydilar. Natijada, Moskva davlat universiteti jurnalistika fakultetining yangi media va kommunikatsiyalar nazariyasi kafedrasi mudiri Ivan Zasurskiyning so'zlariga ko'ra, hozir juda ko'p lavozimlar to'ldirilmagan, chunki kerakli mutaxassislarni topish mumkin emas. Bu, albatta, mudofaa sanoati bo'lgan har qanday yuqori texnologiyali sanoat uchun xosdir.
Ushbu muammoni hal qilish uchun Rostec universitetlar bilan faol hamkorlik qilmoqda. Hozirgi vaqtda korporatsiya 200 dan ortiq oliy o'quv yurtlari bilan hamkorlik shartnomalari tuzgan, mutaxassislarni tayyorlash uchun bazaviy bo'limlar tashkil etilmoqda. Bundan tashqari, Rostec ta'lim maqsadlari uchun korxonalar byudjetlarini birlashtirish va dunyoning etakchi tajribalarini joriy etish mumkin bo'ladigan yagona o'quv markazini - korporativ universitetni yaratish masalasi ustida ishlamoqda. Universitetlar va boshqa sanoat korxonalari bilan hamkorlikda kadrlar tayyorlash muammosi hal etilmoqda. Shu bilan birga, kadrlar taqchilligi saqlanib qolmoqda.
Mutaxassislarning ta'kidlashicha, universitetlar va ish beruvchilar o'rtasidagi aloqalarni mustahkamlash zarur. Masalan, Ivan Zasurskiyning so'zlariga ko'ra, "Talabda ta'lim" loyihasi ish beruvchilar o'z biznesining dolzarb muammolarini, ijtimoiy va amaliy muammolarni hal qilish uchun so'rovni akademik va bitiruvchi ishlari uchun tanlovlar o'tkazish mavzusi shaklida tuzishini taxmin qiladi. Keyingi o'quv yilida, sentyabr oyidan boshlab, o'ndan ortiq oliy o'quv yurtlari loyihaning pilot, ixtiyoriy bosqichida qatnashadilar. Bitiruvchilarning ishlari nashr etiladi va ularning talabalari ilmiy ish yordamida hech bo'lmaganda amaliyot yoki amaliyot, aspiranturadagi byudjet joylari yoki ilmiy izlanishlarini davom ettirish uchun o'zlari uchun martaba qurishlari mumkin bo'ladi. "Talabalar uchun elektron tizimlarning, shu jumladan ilmiy maqolalarning nashr etilishi, jarayonni yaxshi tomonga siljitishi shubhasiz", - deya xulosa qiladi Davlat mafkurasi instituti eksperti Anton Merkurov.
Muvaffaqiyatsizlikka yaqin
Mudofaa sanoati haqiqatan ham muhtoj bo'lgan xodimlarning alohida toifasi - bu turli sohalardagi axborot texnologiyalari mutaxassislari. Zamonaviy sanoat mahsulotlarini ishlab chiqarish va ishlab chiqarish jarayonlarida ATni jadal joriy qilmasdan ishlab chiqarish mumkin emas. Shu sababli, yangi sanoatlashtirish maqsadiga erishish yuqori texnologiyali korxonalarning muhandislik, ishlab chiqarish, texnologik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini raqamlashtirmasdan amalga oshmaydi. "Afsuski, sanoat korxonalari rahbariyati ITga texnologik tartibni o'zgartirish va faoliyatning yangi formatiga o'tishning strategik vazifasi sifatida emas, balki ishlab chiqarishning ikkinchi darajali omili sifatida qaraydi", - deydi Vladimir Rubanov, jamoat kengashi a'zosi. Rossiya Federatsiyasi sanoat va savdo vazirligi. Uning so'zlariga ko'ra, top -menejerlar IT -ning o'rni, o'rni va imkoniyatlari, shuningdek, korxonani tegishli ravishda qayta tashkil etish va ularni amalga oshirish jarayonida kadrlar tayyorlash talablari haqida kam tushunishadi. Bu axborot texnologiyalari va ishlab chiqarish tizimlari buyurtmachisining vakolatlarini boshqaruv xodimlarining ta'lim standartiga kiritishni talab qiladi.
Bu juda muhim vazifadir, chunki hozirda sanoat korxonalari eski tizimlarda ishlaydi, bu esa xakerlar hujumiga uchrash xavfini oshiradi. XXI asrda mudofaa sanoatining vazifalari asosan kiberxavfsizlik sohasiga o'tdi. Mudofaa qobiliyatini, shu jumladan, mamlakatning kadrlar xavfsizligini yaxshilash uchun, mudofaa sanoati korxonalari nafaqat buyruq tuzishi, balki uni kelajak uchun ham kutishi kerak. Bugungi kunda bu sohada mashinasozlikka katta e'tibor qaratilmoqda (dvigatellar, samolyotlar, maxsus uskunalar), so'nggi to'qnashuvlar kelajakdagi urush birinchi navbatda kiberxavfsizlik ekanligini ko'rsatdi”, - deydi Anton Merkurov. Uning so'zlariga ko'ra, bu sohada strategik ob'ektlarni himoya qilish ham, hujum qilish funktsiyalari ham tushib ketadi. Agar ilgari bizga jang maydonida askarlar kerak bo'lsa, yaqin kelajakda ular kompyuterdan chiqmasdan jang qilishadi. Davlatning bu sohadagi vazifasi - jozibador ish o'rinlari bilan ta'minlash va o'z mahsulotlarini himoya qilish uchun ishlab chiqishga qaratilgan vazifalarni shakllantirish.
Ideal holda, moddiy va inson resurslarini boshqarishning har bir avtomatlashtirilgan tizimi (ACS) allaqachon kiberxavfsizlik vositalariga ega bo'lishi kerak. Albatta, eskirgan echimlar ularga ega emas. Shu bilan birga, bunday tizimlarning noto'g'ri ishlashi, ularning buzilishi oqibatidan etkazilgan zarar juda katta bo'lishi mumkin. Masalan, XXI asrda tobora kiber -terrorchilar nishoniga aylanib borayotgan bunday avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlari muhim ob'ektlarda: transport markazlari, atom elektr stantsiyalari, issiqlik elektr stantsiyalari, gidroelektr stantsiyalari, yirik sanoat korxonalari va boshqalarda ishlatiladi.
Ishlab chiqarishda yuqori sifatli IT-mutaxassislar etishmasligining sabablaridan biri, tegishli baza bo'limlariga ega bo'lgan, bir qancha universitetlarga yo'naltirilgan kadrlar yig'ish tizimining merosidir.
Ko'pgina hollarda, bunday ACS xorijda ishlab chiqarilgan dasturiy va apparat vositalariga qurilgan bo'lib, ular mutaxassislarning fikriga ko'ra, birinchidan, ishonilmaydi, ikkinchidan, u bir nechta zaifliklarga ega. Avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimining butun hayotiy bosqichida - dizayndan tortib to ekspluatatsiyaga qadar - jarayonlarda ishtirok etuvchi xodimlar, ularning malakasi pastligi va maxsus bilimga ega emasligi tufayli, bunday tizimlarning xavfsizligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan katta xatolarga yo'l qo'yishi mumkin. Bu holat ko'p jihatdan tizimli tayyorgarlikning yo'qligi bilan bog'liq.
Bu muammo nafaqat mudofaa sanoati korxonalariga, balki Rossiya iqtisodiyotining boshqa magistral tarmoqlariga, masalan, neft -gaz va elektr energetikasiga ham tegishli. Rostecda aytilganidek, o'quv jarayonida olingan bilim va ko'nikmalarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ularni qo'llashning dual varianti bilan bog'liq holda, ta'lim faoliyatining bu sohasi sifatni nazorat qilishning alohida darajasiga ega bo'lishi kerak. Bu axborot xavfsizligi sohasidagi ta'lim sifatining federal nazoratini takomillashtirish haqida emas, balki ta'lim muassasalari bitiruvchilarining malaka darajasini sertifikatlashga asoslangan qo'shimcha nazorat tizimini yaratish haqida. Buning uchun sertifikatlashtirish talablari to'plamini yaratish, ishonchli mustaqil sertifikatlashtirish markazlari majmuini aniqlash va har kimga test sinovlaridan o'tish va tegishli sertifikat darajasini tasdiqlash imkoniyatini berish kerak. Sertifikatlashtirish dasturlarini ishlab chiqish axborot xavfsizligi sohasida yaratilgan professional standartlarga asoslangan bo'lishi kerak.
Bundan tashqari, Rossiyada IT -trening sohasiga zamonaviy ta'lim texnologiyalarini joriy etish zarurligiga hech kim shubha qilmaydi. Shuningdek, ta'limning har bir bosqichida ikki turdagi ta'lim dasturlaridan foydalanish zarur, degan fikr bor: biri - davlat sektori korxonalarida bitiruvchilarni maqsadli o'qitish uchun (milliy sertifikatlashtirish tizimi), ikkinchisi - o'z kasbini bog'lagan stajyorlar uchun. tijorat korxonalari bilan (xalqaro sertifikatlashtirish tizimi) … Shuningdek, siz ta'lim, fan va ishlab chiqarish o'rtasida puxta o'ylangan hamkorlikni yo'lga qo'yishingiz kerak, bu esa kadrlar tayyorlash tartibini shakllantirishi kerak.
Axborot xavfsizligining boshqa ko'plab sohalaridan farqli o'laroq, kadrlarni yuqori sifatli tayyorlash uchun muhim ob'ektlarning jarayonlarini boshqarish tizimlarining kiberxavfsizligi sohasida zamonaviy o'quv-laboratoriya bazalari va sinov-diagnostika laboratoriyalarini yaratishga katta mablag 'talab etiladi. Bu holat xorijda ishlab chiqarilgan ACS tizimlarining (Siemens, ABB, Schneider Electric va boshqalar) yuqori narxlari, shuningdek, mutaxassislarni tayyorlash nafaqat kompyuter tizimi bilan, balki dasturiy ta'minotni ishlab chiqish darajasida ham, apparat darajasida ham boshqaruvchilarning murakkab ierarxik tizimi.
Ya'ni, Rossiyadagi IT -professional xodimlarining vakolatlari import qilingan echimlarni, dasturiy mahsulotlar va elektron uskunalarni lokalizatsiya qilish va moslashtirish, dasturlash ko'nikmalari va tizim integratsiyasi muammolarini hal qilishga qaratilgan. Biroq, Vladimir Rubanov ta'kidlaganidek, bugungi kunda ITni rivojlantirishning global vektori axborotni boshqarish, kontseptual va mantiqiy modellashtirish va murakkab axborot tizimlarining me'moriy dizayni ko'nikmalari bilan bog'liq. IT sohasidagi yutuqlarni faqat dasturlash sohasiga yo'naltirish orqali kutish asossiz bo'lib tuyuladi, chunki IT sohasidagi muvaffaqiyat ularni qo'llash sohalarini bilish, dasturlash vazifalarini belgilash va rasmiylashtirish qobiliyati bilan bog'liq. Bu ta'lim dasturlarining texnik dasturlash ko'nikmalaridan modellashtirish ko'nikmalariga o'tishini va IT -amaliy sohadagi faoliyat tavsifini rasmiylashtirishni talab qiladi.
Rostecda aytilganidek, byudjet tarmoqlarini davlat tomonidan moliyalashtirishda mavjud muammolarni hisobga olgan holda, byudjet asosida talabalar kontingentini shakllantirish bilan bog'liq bo'lgan yagona maqbul echimga erishish mumkin. bitiruvchilarni davlat muassasalariga majburiy taqsimlash bilan davlat buyurtmasi. Nodavlat tashkilotlari uchun mutaxassislarni o'qitish pullik asosda yoki o'qish xarajatlari uchun kompensatsiya mavjud bo'lganda amalga oshirilishi kerak, agar byudjet asosida o'qishni tugatgan bitiruvchi u yoki bu sababga ko'ra, nodavlat tashkilotida ish.
"Fuqarolik sektori va mudofaa sanoati sharoitida ilmiy va ta'lim ekotizimlarini tashkil etishga bo'lgan yondashuvlar haqiqatan ham boshqacha. U erda ham, u erda ham ochiq nashrlar va tadqiqotlarga kirish tizimlari katta rol o'ynaydi, lekin mudofaa sanoati uchun bu tizimlarning imkoniyatlarini amalga oshirish kirish darajalariga bog'liq. "Tashqi" mutaxassislar uchun ma'lumotni yopish zarurati nafaqat mamlakatga bog'liqligi, balki umuman mudofaa sanoati doirasidan tashqarida yoki aniq tashvishlarga bog'liq. Biroq, ochiq axborot almashish va raqobatbardosh ish bilan ta'minlash tamoyili oxir -oqibat u erda ham, u erda ham amalga oshiriladi. Va ta'lim dasturlari, menimcha, sohaning har bir sohasining o'ziga xos ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lishi kerak”, - deb yozadi Ivan Zasurskiy.
Aql almashinuvi
Ishlab chiqarishda yuqori sifatli IT-mutaxassislar etishmasligining yana bir sababi, mutaxassislarni tayyorlash bo'yicha tegishli bo'limlarga ega bo'lgan bir nechta universitetlarga yo'naltirilgan mutaxassislarni ishga olish tizimining merosidir. "Siz, masalan, TsAGIda ishlay olmaysiz, agar siz mutaxassislarni qayerga yollashini o'qimagan bo'lsangiz. Shuning uchun, ishga yollanish imkoniyati mavjud bo'lgan universitetlar bilan cheklanadi va universitetga kirganida, qayerda ishlashni xohlayotganini bilgan talabalar uchun. Boshqa universitetlardan kelgan odamlar, hatto ishlashni xohlasalar ham, harbiy sanoat sohasida ishga joylashish imkoniyatiga ega emaslar, chunki kompaniyalarga haqiqatan ham kerak bo'lgan mutaxassislarni yollashga imkon beradigan ishga qabul qilish tizimi yo'q”,-tushuntiradi Ivan Zasurskiy. Ekspertning fikricha, ishga qabul qilish tizimini yangi usulda qurish, mudofaa sanoati va sanoatda yangi bosqichlarga kirish yo'llarini ochish kerak. Iqtisodiy inqiroz sharoitida, harbiy-sanoat kompleksidagi martaba yoshlar uchun, ayniqsa, yashash sharoitlari bo'yicha qo'llab-quvvatlash dasturi bilan birlashganda, qiziqarli taklif bo'lishi mumkin. Afsuski, hozircha, Anton Merkurovning so'zlariga ko'ra, "qisqa vaqt ichida Rossiyada IT -ta'lim birinchi navbatda Evropaga yoki Silikon vodiysiga yo'llanma. Texnologik universitetlar hali ham kuchli ilmiy ma'lumotga ega, bu esa chet elda rus mutaxassislarini talab qilmoqda ".
Ammo, yuqorida aytib o'tganimizdek, yaxshi mutaxassislar har doim ham faqat moddiy sabablarga ko'ra ketmaydi - o'z -o'zini anglash imkoniyati, siz ko'p narsalarni o'rganishingiz mumkin bo'lgan mutaxassislar bilan hamkorlikda qiziqarli ilmiy loyihada ishtirok etish imkoniyati muhim rol o'ynaydi.. Bugungi kunda kadrlar tayyorlashni takomillashtirishning asosiy yo'nalishlaridan biri, xususan, axborot xavfsizligi sohasida, etakchi o'quv yurtlari bazasida, birinchi navbatda, chuqur bilim olish imkonini beradigan zamonaviy laboratoriya bazasini yaratishdir. bu sohada, ikkinchidan, har xil profilli kadrlar: dizaynerlar, operatorlar va mutaxassislar, shu jumladan avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarining kiberxavfsizligi sohasida yuqori malakali kadrlar tayyorlash. Mumkin bo'lgan usullar orasida etakchi universitetlar bazasida dastlabki davlat moliyalashtirilishi hisobiga, moddiy -texnik jihozlanish nuqtai nazaridan, IT sohasidagi (masalan, kiberxavfsizlik) tezkor echimlar kollektiv markazlari yaratilishi mumkin. dunyoda birinchi o'rinda turadi va kelajakda tadqiqot va ishlab chiqish va ilmiy -tadqiqot ishlarini olib borilishi tufayli uni keyingi moliyalashtirish va rivojlantirishni ta'minlay oladi.
Bundan tashqari, "Ta'lim to'g'risida" yangi qonunda qayd etilgan tarmoq ta'limining imkoniyatlaridan kengroq foydalanish zarur, bu turli sohalar (texnik, moliyaviy -iqtisodiy, lingvistik va boshqalar) mutaxassislarining sa'y -harakatlarini jamlashga imkon beradi. bilim va ko'nikmalar darajasiga ko'ra maksimal ta'sirga erishish uchun IT sohasida o'qitishning bir qator yo'nalishlarida.
