Bizda bu mavzu bor edi, perkussiya qismlarini yaratish. Bu erda, ehtimol, bugungi kunda "zarba batalyoni" atamasi "zarba" so'zidan emas, balki "hujumchi" so'zidan talqin qilinishi kerakligini tushuntirishga arziydi.
Birinchi marta 20 -asrning boshlarida rus armiyasida paydo bo'lgan zarba bo'linmalari biroz boshqacha. Bu haqda ko'pchilik allaqachon "peri" ni aytgan, lekin shunchaki odamlar munozara mavzusini yomon o'rgangan.
Bugun biz harbiy musobaqaning shok ishchilari haqida gapiramiz.
Biz musobaqa juda faol bo'lganini o'z ko'zimiz bilan ko'rdik va uning haqiqatan ham musobaqa ekanligiga ishonch hosil qildik. Harbiy.
Rostini aytganda, "Armiya o'yinlari" kabi rang -barang va oshkora emas. O'yinlar emas, balki odatiy tartib. Vazifani oldi, bajardi, xabar berdi.
Jihoz zarba darajasiga ega bo'lishi uchun, masalan, tankerlar 7 bosqichdan oshishi kerak, shu jumladan T -72B3 tankining pit -stopi - tizimlarning ishlashini tekshirish va jihozlarni harakat holatidan o'tkazish. jangovar pozitsiyaga, 125 mm dumaloq va 30 millimetrli oddiy o'qlar (zirhli transport vositalari va piyoda jangovar transport vositalari uchun) bilan o'q otish mashqlarini bajarish, shuningdek, T-72 B3 va BTR-82A tanklarini 3- kilometrlik to'siqlar yo'li.
Bundan tashqari, bir muddat niqoblang, chiziqqa o'ting va hokazo.
Tibbiy tayyorgarlik ham o'tkaziladi.
G'arbiy harbiy okrugda joylashgan 20 -chi armiya tashkil etilganining yubileyiga to'g'ri keladigan bunday musobaqalarni o'tkazdi.
"G'arbiy harbiy okrugi tuzilmalari va bo'linmalarida" zarba "maqomiga ega bo'linmalar paydo bo'ldi. Ulardan 15 tadan ortig'i bor, ulardan uchtasi bizning 20 -gvardiya birlashgan qurolli armiyasi vakillari.
Aslida, bu nafaqat kadrlar darajasi va zamonaviy qurol -yarog 'bilan ta'minlanganligi, balki kadrlar tayyorlashning eng yaxshi ko'rsatkichlariga ega bo'lgan ma'lumot birligi. Bugun biz bu unvonga da'vogar boshqa bo'linmani tanlayapmiz”,-dedi 20-qurolli armiya qo'mondoni Aleksandr Peryazev.
Nima bo'ladi, kelajakka qaytib? Bizda sotsialistik mehnat uchun zarba berilgan ishchilar bor edi, endi ma'lum bo'ldiki, ishchilar harbiy xizmat uchun?
Nega aslida emas?
Agar tank ekipaji uchta nishonga uchta snaryad bilan tegsa - bu taqlidga loyiq emasmi? Va agar kompaniyada o'rtacha urish darajasi 2,5 dan past bo'lmasa?
Shunga qaramay, agar BTR-82A ekipaji nishonlarni urish uchun 30 tur o'rniga 15 tur o'tkazsa?
Agar motorli piyoda miltiqchilar vaqti -vaqti bilan jangovar mashg'ulotlarda a'lo natijalarni ko'rsatsa?
E'tirozlar shu erda boshlanishi mumkin. "Zo'r otuvchi", "a'lo haydovchi" va boshqalar belgisi bor edi. Mamlakat mudofaa vazirining vijdonli rag'batlantiruvchi chorasi bor edi.
Vimpel yaxshi. A'lochi talabaning nishoni ham. Ammo vimpel - bu yagona farq. Birlik yoki harbiy universitet yoki akademiya uchun. Belgi shaxsiydir. Va endi biz bu masalani tushunishimizni, masalan, janob Ishchenkoning Svobodnaya pressa fikridan farq qiladigan fikrini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.
Mudofaa vazirining vidoloni kimga topshirildi? To'g'ri, qismlar va ulanishlar. Ya'ni, juda katta tuzilmalarga.
Bugungi kunda hujumchi kompaniya BTG tarkibiga kirishi mumkin. Buning ortida nima turibdi?
Va quyidagilar bor. Agar jangchining xohishi bo'lsa, o'zini ifoda etish uchun ko'proq imkoniyatlar. A'lochi talaba har bir vzvodda yoki kompaniyada bitta bo'lishi mumkin, bu omadli emas. Bor - va bor, belgi topshirildi, yaxshi va hammasi. Keyingisi nima? Bundan tashqari - alohida narsa yo'q. Xizmat.
20 -chi armiya qo'mondoni general -mayor Peryazev gvardiyaga bergan intervyusida aytgan zarba berish bo'linmasining askari oldida boshqa istiqbollar ochiladi.
Ish tashlash bo'linmasining oddiy a'zolari, serjant lavozimlariga tayinlanganda, oddiy rota askarlaridan ustun bo'ladi. Serjantlar praporshiklikka yanada faol ko'tariladi.
Tabiiyki, moddiy rag'batlantirish, ya'ni pul qo'shimcha to'lovlari ham amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, Peryazev shartnoma bo'yicha askarlarning navbatdagi ta'til vaqti ham shok ishchilar foydasiga bo'lishini ta'kidladi. Shokka tushgan askar yoki serjant dekabr yoki fevral oylarida boshqa ta'tilga chiqishi ehtimoldan yiroq emas.
Kompaniyada a'lochi askar yaxshi. Batalyondagi zo'r / ish tashlash kompaniyasi bundan ham yaxshiroq.
Agar shok kompaniyasi darajasining ortida moddiy farovonlikning o'sishi bo'lsa, unda bu unvonni qo'lga kiritishgina emas, balki uni saqlab qolish ham mantiqan to'g'ri keladi. Shunga ko'ra, bu individual xizmat bo'lishi mumkin emas. Bu jamoaviy ish.
Bu erda sportchilarimizni misol qilib keltirishga arziydi. Esingizdami, NHL yulduzlaridan tashkil topgan xokkey bo'yicha Rossiya terma jamoasi hammani to'kib tashlagan. O'tgan chempionatdagidek, "yulduzlar" dan tashkil topmagan o'sha jamoa chet el ustalari har doim ham ololmaydigan medallarni qo'lga kiritdi.
Dek tuyulyapti. Agar kompaniya har qanday murakkablikdagi vazifani bajarish uchun yaxshi moylangan asbob bo'lsa, haqli ravishda zarba unvoniga ega bo'lsa, unda yana bir narsa bor.
Ajoyib kompaniya kim uchun yaxshi o'quv vositasi? To'g'ri, yosh ofitserlar. Yosh, ammo istiqbolli leytenant, bunday kompaniyada bo'lganida, nafaqat o'zi uchun iloji boricha ko'proq narsani olishi mumkin (va yaxshi jamoa bo'lsa, ko'p narsa mumkin bo'ladi), balki to'plangan tajribani boshqa bo'linmalarga ham o'tkazishi mumkin..
Xuddi shu narsa serjantlar va zobitlarga ham tegishli. Biror muvaffaqiyatga erishgan odam tajriba almashishi va boshqalarga o'rgatishi kerak.
Biz nima yutayapmiz? Biz jangchilarning professionalligini yutamiz. Muhim nuqta.
Gvardiya o'rtog'i, general -mayor Periazev jiddiy. U chin dildan kelgusi yilda o'zining 75 yillik yubileyini nishonlaydigan 20 -armiya bo'linmasining tumanda a'lo darajada qolishini xohlaydi. Bugungi kunda 20 -chi armiya haqiqatan ham qo'shnimiz bilan chegaramizning qo'riqchisi. Bu shuni anglatadiki, bundan ham yaxshiroq bo'lishi kerak.
Qo'mondon kubogi, tuman kubogi va shunga o'xshash musobaqalarni o'tkazish g'oyasi o'z -o'zidan yangilik emas. Ammo kim aytdi, biz o'tmishimizdan faqat eng yomonini olishimiz kerak?
Siz bilganingizdek, kundalik ishdan biroz farq qiladigan, "Armiya o'yinlari" dagi kabi, maxsus ishlab chiqilgan qoidalar asosida emas, balki eng yaxshilarining eng yaxshisini aniqlash uchun maxsus ishlab chiqilgan bunday musobaqalar g'oyasi. kundalik vazifalar asosida, bizning fikrimizcha, foydali va istiqbolli …
Qanchalik to'g'ri ekanligimizni vaqt ko'rsatadi. Lekin bu foydali tashabbus ildiz otishiga ishonch bor.
