Har uch yilda bir marta bo'lgani kabi, Frantsiya quruqlik qo'shinlari o'z saflariga xodimlarni jalb qilish uchun yangi kampaniyani boshladi. Bu plakatlar, televizor va Internet -joylarni o'z ichiga oladi. Uning narxi 2 million evroni tashkil qiladi. Kampaniya abituriyentlarning shaxsiy fazilatlariga qaratilgan bo'lib, asta -sekin "Sizning xohishingiz, bizning g'ururimiz" shioridan uzoqlashadi. Ishga qabul qilish kampaniyasining maqsadi 14000 kishini jalb qilishdir.
Frantsiya armiyasiga chaqiruv kampaniyasi afishasi. Undagi yozuv quyidagicha tarjima qilingan: "Men sarguzashtlarga chanqoqman. Ozodlikka och bo'lganlar uchun" (c) Fransiya Mudofaa vazirligi
Har oyning birinchi dushanbasida Quruqlik kuchlari markazlari shartnoma imzolash marosimi uchun yangi nomzodlarni va ularning oilalarini qabul qiladi. Bu tantanali lahza bu yil 14000 kishiga to'g'ri keladi. 14000 - bu 2016 yilda ishga olinadigan Quruqlik kuchlari ko'ngillilarining soni. Bu 2015 yildagi teraktlardan keyin armiya sonining ko'payishi natijasida biroz oshgan ko'rsatkich. 2014 yilda 9000 ishga yollangan, ya'ni ikki yil ichida qariyb 50% ga oshgan.
Ishga qabul qiluvchi to'liq quvvat bilan ishlaydi. EVAT ko'ngillilariga qo'shimcha odamlarni qo'shish kerak - ofitserlar va serjantlar, chet ellik legionerlar, Parijdagi o't o'chiruvchilar, shuningdek uchuvchilar va dengizchilar. Umuman olganda, bu yil 23 ming yosh yigit birinchi marta kazarmaga eshikni ochadi. Bu juda ta'sirli raqam. Frantsiya armiyasi ofitserining ta'kidlashicha, "bu yil har bir yollovchi armiyaga vzvod olib kelishi kerak" yoki 30 kishi.
1996 yilda frantsuz armiyasi professional asosga o'tganidan va 2001 yil noyabr oyida oxirgi chaqiriluvchi demobilizatsiya qilinganidan so'ng, armiyaga faqat ko'ngillilar qo'shilmoqda. AQSh va Britaniya kabi davlatlar yangi askarlarni yollashga qiynalayotgan bo'lsa, Frantsiya oxirgi yigirma yil mobaynida bundan mustasno edi. Quruqlik kuchlari tanlashi mumkin - har bir o'ringa ikkita nomzod bor. Biroq, bu o'rtacha turli sohalardagi vaziyatni yashiradi. Shunday qilib, fuqarolik sektorida talab katta bo'lganligi sababli samolyot mexaniklari, oshpazlar va axborot tizimlari mutaxassislarini izlash qiyin, shu yili Sent-Kirdagi ofitserlik maktabining beshinchi kursiga kirish uchun 20 o'rin uchun 150 ta munosib ariza topshirildi.
Bugun yigitni armiyaga nima undayapti? Va nima, aksincha, uni bu qaroridan qaytarishi mumkin? Chet el legioni ofitseri general Tyerri Marchand quruqlikdagi kuchlarni yollash uchun javobgardir. "L'Opinion" ning savoliga javoban, u armiyaga qabul qilish uchun nomzodlarning "motivatsiya va noaniqlik maydonlari" deb nomlangan sxemasini tasvirlab berdi. Biz frantsuz jamiyatidagi qiyin tendentsiyalarning markaziga tushib qoldik. "Biz bilan shartnoma tuzadigan yoshlarning uchta muhim umidini tuzatamiz. Ulardan biri yangi - bu "Charli effekti". Yoshlar bizga vatanga xizmat qilishni va himoya qilishni xohlashlarini aytishadi. Hamma, to'laqonli hayotga kirishda yuzaga keladigan qiyinchiliklarni ta'kidlaydi va ular armiya buning uchun yaxshi tramplin deb hisoblashadi. Uchinchi turtki, armiya - bu band hayot, sarguzasht, lekin ayni paytda tayanch va tushunarli boshlang'ich nuqtalarni qidirish. Biz ularga bu o'zgaruvchan dunyoda aniq ko'rsatilgan narsani taklif qilamiz va bu ularni o'ziga jalb qiladi. "Pul? "Ular bu haqda hech qachon gapirishmaydi, biz bu mavzu bilan shug'ullanamiz." Qabul qiluvchining maoshi, odatda, eng kam oylik ish haqi darajasida, lekin ayni paytda askar "kiyingan, kiyingan va ovqatlangan", va maoshi, ayniqsa, chet eldagi operatsiyalarda qatnashish uchun yuborilganida, shoshilinch ehtiyojlarni qondirish uchun etarli.
Noaniqlik nuqtai nazaridan general Marchand uchta asosiy komponentni ko'radi. "Ular bizga kelganda, ular uchun kuyish kabi bo'ladi. Avvaliga ular olti kishilik tor xonaga duch kelishadi va ko'pchilik uchun bu jiddiy shikastlanishdir. Qolaversa, ular uyali telefonlarga doimiy kira olmaydilar”, boshqacha aytganda, do'stlar va ijtimoiy tarmoqlar. "Buning uchun biz maxsus dam olish joylarini tashkil qilmoqdamiz, lekin ular jangovar topshiriqni bajarish imkonsiz bo'lishini tushunishlari kerak". Dengizchilar buni bevosita bilishadi. Uzoq muddatli harbiy yurishlar paytida aloqaning to'liq uzilishi ko'plab dengizchilar uchun kemaga joylashish uchun jiddiy to'siq bo'ladi.
Oxirgi nozik nuqta: oilalar. «Endi biz harbiy xizmatni oilaviy loyiha sifatida ko'rishimiz kerak. Biz ularni bo'linishga taklif qilib, ularni xabardor qilib, oilalarga armiya madaniyatini singdirishga harakat qilamiz. Yollanganlarning otalari endi armiyada xizmat qilish tajribasiga ega emaslar, bu esa hali ko'p afsonalarni keltirib chiqaradi. Biz eng qo'rqqanimiz - bu xizmatning birinchi haftasi yakunlari bo'yicha onaning o'g'liga murojaatidan: "Bu juda qiyin, uyga qayt".
Bo'lajak ishga yollanganlar va ularning oila a'zolariga bo'lgan munosabatiga qaramay, birinchi yil davomida shartnomani buzish darajasi ("ishdan bo'shatish") taxminan 20%ni tashkil qiladi. General Marchand o'ziga ishongan ko'rinishga harakat qiladi, dedi u: "Bu nafaqat armiyada. Bu shunday mobil avlod ". Qurolli kuchlar, askarlarning yoshini nisbatan past saqlashda, ishga qabul qilish va o'qitish xarajatlarini tejash uchun, EVAT kamida sakkiz yillik xizmat muddatini kutadi. Biroq, hozircha bunday ko'rsatkichga erishish mumkin bo'lmadi - bugungi kunda o'rtacha xizmat muddati olti yil. Harbiylar orasida "sodiqlikni oshirish" Bosh shtab uchun jiddiy faoliyat sohasi bo'lib qolmoqda.
Ommabop e'tiqodga qaramay, harbiylar davlat xizmatiga o'xshash kafolatlangan ishni taklif qilmaydi. Umuman olganda, har uch harbiy xizmatchidan ikkitasi muddatli shartnomalar bo'yicha xizmat qiladi (bir necha yillar davomida) va bu oddiy toifadagi xodimlar uchun. Faqat ofitserlar "professional yondashuvi" bilan qisman ajralib turadi. Quruqlik kuchlarida muddatli harbiy xizmatchilarning ulushi 72%ni tashkil qiladi.
Rasmiylarning yarmidan ko'pi bakalavr diplomini olgan (ya'ni to'liq o'rta ma'lumotli), serjantlar orasida to'liq bo'lmagan oliy ma'lumotli odamlar, ofitserlar orasida esa ko'pchiligi oliy ma'lumotli. Ko'ngillilarning o'rtacha yoshi - 20 yosh. Qizlar nomzodlarning 10 foizini tashkil qiladi va ishga yollanganlar orasida ham shuncha ko'p. General Marchand bu ko'rsatkichning o'sishini ko'rishni xohlayotganini yashirmaydi.
Geografik jihatdan, ba'zi hududlar boshqalarga qaraganda ko'proq qo'shin "etkazib beradi". Bu Frantsiyaning shimoli -sharqiy va janubi -sharqiy hududlari uchun, lekin g'arbda harbiy ishlarning muxlislari kamroq. Xorijdagi hududlar ishga yollanuvchilarning 12% ini tashkil qiladi, agar aholi soni bo'yicha hisoblasangiz, u erdan ko'ngillilar soni metropoldan uch barobar ko'pdir.
