Bizning mudofaa sanoatimizdagi muvaffaqiyatsizliklarni sanab o'tishning ma'nosi yo'q, ular ko'z oldida, siz shunchaki Internetda qidirishingiz kerak, va ular ommaviy ravishda chiqadi. Bu muvaffaqiyatsizliklarning barchasida kim aybdor ekanligi haqida bahslashish befoyda. Bahslashuvchilarning har biri baribir ishonchsiz qoladi, lekin bu erda it dafn etilgan. Bizning muvaffaqiyatsizliklarimiz ko'pincha texnogen omillarga bog'liq emas. Keling, muammoga psixologiya, ta'lim va sotsiologiya prizmasidan qarashga harakat qilaylik, shunda biz ko'p yangi narsalarni ko'ramiz.
Shunday qilib, 1 fevralda Plesetsk kosmodromidan uchirilgan Geo-IK-2 harbiy sun'iy yo'ldoshining uchirilishi muvaffaqiyatsiz tugadi. Sun'iy yo'ldosh noto'g'ri orbitaga qo'yildi va hozirda mutaxassislar qurilmani maqsadli ishlatish mumkinligiga shubha qilishmoqda, ehtimol parvoz paytida yuqori bosqich qandaydir noto'g'ri ishlagan. Bizning soliq chegirmalarimiz bilan yashaydigan Mudofaa vazirligi uchun bu ishga tushirish juda qimmatga tushdi. Bu hikoyaning eng qiziq tomoni shundaki, biz berilgan orbitada sun'iy yo'ldoshni muvaffaqiyatsiz qidirayotgan bo'lsak, AQSh-Kanada Shimoliy Amerika aerokosmik qo'mondonligi birinchi bo'lib topdi.
Va agar biz yangi Bulava dengiz ballistik raketasining mashhur sinovlarini ko'rib chiqsak? Bu "qayg'uli", chunki bu raketa normal uchishni istamaydi. Ammo bu raketani ishlab chiqish to'g'risida qaror SSSRda 1988 yilda qabul qilingan. Ayni paytda, Severodvinskda, Evropadagi eng yirik harbiy kemasozlik zavodlaridan birida, "Yuriy Dolgoruky" suv osti kemasining qurilishi tugallandi va ushbu raketa bilan qurollanishi rejalashtirilgan Aleksandr Nevskiy va Vladimir Monomax qayiqlarining qurilishi davom etmoqda. Bunday suv osti kemalarining rejalariga ko'ra, 8 bo'lishi kerak. Qayiqlar allaqachon tayyorlanayotganda vaziyat yuzaga keladi va ularning asosiy qurollanishiga aylanishi kerak bo'lgan Bulava raketasi hali ham uchmaydi. Bundan tashqari, barcha testlar mamlakatga g'oyat qimmatga tushdi.
Keling, aynan shu joydan, bu baxtsiz Bulavdan harakat qilib, ta'lim, sotsiologiya va hatto psixologiyaga murojaat qilaylik. Bir qator raketa olimlaridan ba'zida ularning armiyadan noroziligi haqida so'zlarni eshitish mumkin: ular aytishadi, hammasi ham o'z rahbarlariga haqiqatni aytmaydi. Shuning uchun, ba'zi shaxsiy mulohazalar tufayli, ular zavodga ushbu raketa haqida asossiz da'vo qilishadi. Balki ba'zi harbiylar bu raketani texnik jihatdan oldingisidan ko'ra ko'proq ilgari surmoqchi.
Bu vaqtda zavod ishchilarining o'zlari, bir nechta taniqli harbiylarning so'zlariga ko'ra, ba'zida Mudofaa vazirligidan raketaning haqiqiy holatini yashirishadi va bir qator "texnik nuanslarni" yumshatishga harakat qilishadi. Shu bilan birga, "inson omili" muammoning manbai sifatida hech qachon ochiq matbuotda uchramagan. Asosan, hamma masalaning texnik tomoni haqida gapiradi. Balki mudofaa sanoati muvaffaqiyatsizligining sabablari aynan shu mavzuga har xil yondashuvlarda! Bu kabi kelishmovchiliklarning sababi Bulava ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan vazirliklar va tashkilotlarning idoralararo bo'linmasligidir. Balki, ularni qabul qilish jarayonini kechiktirishda o'z shaxsiy manfaatlari bordir?
Jarayon ishtirokchilarining hech biri hokimiyatni ushbu loyihani moliyalashtirishni to'xtatib, mablag'ni boshqa narsaga o'tkazishdan manfaatdor emas. Shu bilan birga, barcha harbiylar, dizaynerlar va umuman sanoat Bulava sinovlarining "achchiq oxirigacha" o'tkazilishidan juda manfaatdor (bu "g'alabali oxirat" qachon kelishini hech kim ayta olmaydi) va lobbichilik qilmoqda. "Borey" suv osti kemalarini ishlab chiqarish, bu kema qurilishini "ishlamay qolishidan" qutqaradi.
Bunday idoralararo va korporativ bo'linishlar paytida, mamlakatning mudofaa qudrati zarar ko'radi, garchi barcha tegishli idoralar umuman yaxshi ish qilsa. Ko'plab dizaynerlar, harbiylar va zavod ishchilari bu so'zlarni juda salbiy qabul qilishlari mumkin, lekin ular bu muammoning barcha nuanslarini bilmaydigan, lekin amalda uning oqibatlariga doimo duch keladigan o'rta darajadagi mutaxassislardan eshitganlari..
Bundan tashqari, Bulavaning muvaffaqiyatsizligida, boshqa narsalar qatorida, "insoniy-vaqtinchalik" fakt ham o'z rolini o'ynaydi, u hozircha etarlicha o'rganilmagan va shuning uchun ham rahbarlar har doim ham e'tiborga olmaydi. Bu haqda sotsiologiya fanlari nomzodi Sergey Orlov shunday fikrda.
O'tgan asrning 90 -yillari boshlarida mamlakatda, aniq sabablarga ko'ra, deyarli barcha dizayn byurolari va korxonalarida jiddiy kadrlar etishmovchiligi yuz berdi. 90-yillarda, ularga talab yo'qligi sababli, 70-yillar oxiri va 20-asrning 80-yillari boshlarida SSSR flotining faol qurilishini hali ham eslab qolgan, 30-40 yoshli mutaxassislarning butun avlodi "chiqib ketishdi".”. Endi davlat oldida yangi avlod dizaynerlari va muhandislarini etishtirish muammosi turibdi, bu holda butun Rossiya modernizatsiyasini amalga oshirish mumkin emas. Va shunday qilib, nafaqat mudofaa sanoatida, xuddi shunday holat fanni ko'p talab qiladigan barcha sohalarda kuzatiladi.
Bu iborani eslash vaqti keldi - kadrlar hamma narsani hal qiladi! Shu bilan birga, bir qator ta'lim mutasaddilarining mamlakatdagi ta'lim tizimini, jumladan, o'rta ta'limni tubdan isloh qilishga bo'lgan munosabati tobora tushkunlikka tushmoqda. SSSR davrida mamlakatda o'rta ta'lim, aytganda, o'rta -maxsus va oliy ma'lumot bilan muvofiqlashtirilgan edi - maktab bitiruvchilarining har biri kelajakda shifokor, muhandis va boshqa tor mutaxassis bo'lishi mumkin edi. Endi savol tug'iladi, hozirgi islohot rejalari ta'limning yuqori bosqichlari bilan muvofiqlashtirilganmi? Shunday qilib, mamlakatdagi eng yirik Severodvinsk kemasozlik zavodlarida kadrlarni o'qitish va o'qitish muammosi, xayriyatki, yaxshi tushunilgan va uni hal qilish uchun bor kuchini sarflamoqda. Ammo vaqti -vaqti bilan, afsuski, qochishning iloji yo'q. Hozirgi vaqtda 90 -yillardagi kadrlar "muvaffaqiyatsizligi" ni qachon mamlakatimizda to'liq bartaraf etish mumkinligi noma'lum.
Shunday qilib, mamlakatimizda o'rta ta'limni kelgusida (agar hali ham sekinlashtirmasa) isloh qilish rejalari juda g'alati. Yaqinda bir guruh "eski maktab" o'qituvchilari bu masalani Prezident D. Medvedev va Bosh vazir V. Putin, Davlat Dumasi raisi B. Grizlov, shuningdek, ta'lim va fan vaziriga ochiq xat bilan murojaat qilishdi. A. Fursenko. Maktubda o'qituvchilardan o'rta maktab o'quvchilari uchun Federal davlat ta'lim standarti (FSES) qabul qilinishidan voz kechish so'ralgan.
Maktubda aytilishicha, yangi standartda faqat 4 ta majburiy fanni joriy etish ko'zda tutilgan, qolganlari 6 ta ta'lim sohasiga birlashtirilishi rejalashtirilgan, shundan talaba faqat bitta sohani tanlashi mumkin bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, talaba bir vaqtning o'zida rus tili va adabiyotini, fizika va kimyo, algebra va geometriyani tanlay olmaydi. Bularning barchasi juda g'alati. Har qanday texnik universitetning o'qituvchilariga (hech bo'lmaganda eng tajribali), muhandis umuman tor kasb emasligi tushunarli. Boshqa, "texnik bo'lmagan" sohalarda kerakli bilim darajasiga ega bo'lmagan muhandis, dunyoqarashi kengroq hamkasbidan ham yomon ishlaydi. Xuddi shu narsani o'qituvchilar, shifokorlar haqida ham aytish mumkin. Shunday emasmi?
Siz sotsiologlarning qiziq ma'lumotlarini olishingiz mumkin.2010 yil oxirida, "Vedomosti" ning talabiga binoan, Synovate tadqiqot kompaniyasi mamlakatning 7 viloyatidagi kompaniyalarning (nafaqat ishlab chiqarish va sanoat sohasida) 1200 nafar xodimlari o'rtasida so'rov o'tkazdi. Tadqiqotning maqsadi nima uchun ko'plab korxonalar potentsial samaradorlik chegarasidan ancha pastda ishlashini aniqlash edi. Va shunga o'xshash muammolar umuman Rossiyani boshqarishga xosdir. Natijada, uy xo'jaligining eng ko'zga ko'ringan muammolari milliy reytingi tuzildi. So'rovda qatnashganlarning 44 foizi o'z xodimlariga pul tejash odatini samaradorlik va mehnat unumdorligining past sababi deb atashgan, qolgan 35% hamma narsani menejerlarimizning bilimsizligida - o'z xo'jayinidan tortib davlatning yuqori mansabdor shaxslariga qadar ayblashgan.. Respondentlarning har beshdan bir qismi "ularning" kadrlari (ko'pincha qarindoshlari) tortishish orqali oldinga siljishganda, protektsionizm mamlakatimizda korxonalarning rivojlanishiga to'sqinlik qiladi, deb hisoblaydilar. 17% ko'p muammolarning sababi sifatida muhim masalalar uchun byudjet yo'qligini, boshqa 13% esa samaradorlikning pastligi menejment tomonidan qo'yilgan real bo'lmagan vazifalar natijasidir deb ishonishadi. Har o'ndan biri, hozirgi menejerlarning ko'pchiligida etakchilik fazilatlari yo'qligi, shuning uchun ular noto'g'ri o'rinni egallashini ta'kidlashdi.
So'rov natijalariga ko'ra, bizning muammolarimizning sababi kadrlar tekisligida. Sanoat sohasidagi ko'plab muvaffaqiyatsizliklarimiz 90 -yillarning yo'qolgan avlodi bilan bog'liq bo'lib, ular o'sha qiyin paytda sanoatni tark etib, o'zlarini smenaga tayyorlamagan, o'z tajribalarini yoshlarga bermagan. Bu, shunday qilib aytganda, bizning sanoat tomonidan ko'rilgan jangovar bo'lmagan yo'qotishlar.
