Ko'zgu mavzusi bugungi kunda alohida ahamiyatga ega. Maxsus, chunki u ba'zi o'quvchilarga tegadi yoki bir marta tegadi. Ya'ni, sobiq Rossiya mudofaa vaziri Serdyukovning armiyani boshqarish sohasidagi mashhur islohotlari. Ko'plab harbiy universitetlarning yopilishiga olib kelgan islohotlar. Qolganlarni yollash fantastika bo'lib qoldi. Bolaligidan rus armiyasining ofitseri bo'lishni orzu qilgan bolalar o'z orzularidan voz kechishga majbur bo'lishdi.
Islohot armiya va dengiz flotining ofitserlari uchun fojiali bo'lib qoldi. Urush yoki harbiy to'qnashuvlarda qatnashish kiklini tez -tez boshdan kechirgan odamlar shunchaki armiya safidan chiqarib yuborilgan. Kelajakka bo'lgan umidlar puchga chiqdi. Oilalar buzildi. Ko'pchilik uchun dunyo qulab tushdi. 30-40 yoshda, odam o'zini hayotga nuqtai nazarsiz ko'rdi. Kapitan, mayor, polkovniklar fuqarolik "yangilariga" aylanishdi.
Bunday odamlarning bilimi va tajribasi davlat uchun zarur ekanligi haqidagi suhbatlar tezda ertakga aylandi. Ish beruvchi bilan birinchi suhbatdan keyin. Ikkinchidan, uchinchi … Ha, sen bizga keraksan … Bunday odamlar biz uchun shunchaki xazina … Biz seni chaqiramiz … Haqiqatan ham, nima uchun qirq yoshga to'lgan yosh, olg'a intiladigan tadbirkor. faqat o'ylash uchun emas, balki bo'ysunuvchiga buyruq berish uchunmi? Qolaversa, Xudo ko'rsatmasin, o'z nuqtai nazarini qanday ifoda etishni kim biladi? Tanishmi?
Hamma uchun xavfsizlik tuzilmalari etarli emas edi.
Harbiy qismlarning tez qisqarishi xizmat va yosh leytenantlarning istiqbolini yo'qotdi. Harbiy oliy o'quv yurtlarini bitirganlarning ko'pchiligi, bitiruvdan so'ng, "fuqarolik hayoti" ga ketganini eslang. Ular shunchaki shartnoma tuzishmadi. Qolaversa, shartnoma imzolaganlarning qanchasi "sardorlar" ni tark etdi. Kapitan, ehtimol bugungi kunda iste'fodagi ofitserlar orasida eng mashhur unvondir.
Rossiyaning Evropa qismida, katta shaharlarda xizmat qilish baxtiga ega bo'lganlar, qandaydir tarzda moslashishga muvaffaq bo'lishdi. Biznesning rivojlanishi va yangi firmalarning tez o'sishi hech bo'lmaganda ishga umid baxsh etdi. Va Sibir va Uzoq Sharqda xizmat qilganlar? Va ularni nima ushlab qoldi?
Oddiy hayotdan uzoqda bo'lgan harbiy shaharchadagi kvartira? Ishlash va yaxshi maosh olish imkoniyati? Mukammal ob -havo sharoiti? Bolalar uchun istiqbollar? Afsuski, ko'pchilikda bu narsa yo'q edi. Va ofitserlar bu hududni minglab tark etishdi. Biz chiqmadik, chunki ular qo'rqoq edi. Ular ketishdi, chunki bir kechada davlatga kerak emas edi.
Ko'p ofitser lavozimlari qisqartirildi. Ularning o'rnida fuqarolik xodimlari uchun lavozimlar joriy etildi. Men askarlar oshxonasida oddiy oshpazlarni ko'rishdan xursand bo'lgan onalar va dadalarni yaxshi tushunaman. Fuqarolar "askar" dan ko'ra mahoratli bo'lishi kerak. Biroq, bo'linma yoki bo'linma qayta joylashtirilsa, askarlarni kim boqadi? Fuqaro uyga, mahallaga "bog'langan". Va u qasam ichmadi. Oddiy ish, boshqa hech narsa yo'q.
Serdyukov tufayli rus armiyasi 200 mingdan ortiq ofitserini yo'qotdi. Hayotining ma'nosi bo'lgan yadroni yo'qotgan 200 ming kishi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilganlarning ko'pchiligi pensiya olish uchun zarur bo'lgan ish stajidan oldin ko'chaga tashlangan.
Keling, aslida nafaqaga chiqqan o'tirgan ofitserlar haqida gapirmaylik. Garchi ular juda ko'p bo'lsa ham. Bosh qarorgoh, harbiy ro'yxatga olish va boshqalar. Biz past lavozimlarni egallagan va epoletlarida unchalik ko'p yulduz bo'lmaganlar haqida gapiramiz.
Kapitanlarning soni (va bu armiyadagi eng zarur bo'g'in - kompaniyalar qo'mondonlari, batareyalar) deyarli ikki baravar kamaydi (1, 8, aniqrog'i). Birlik komandirlari yaxshilab "nokaut" qilindi. Polkovniklar 5 barobar qisqartirildi. Podpolkovniklar 4 marta.
Men armiya va flotdagi ushbu havola haqidagi ma'lumotlarni alohida keltirdim. Har qanday harbiy odam tushunadi: bu har qanday qo'shinning tayanchi. Harbiy harakatlarda bevosita qatnashgan yoki jangovar operatsiyalarni rivojlantirganlar. Darhaqiqat, allaqachon ofitserga aylanganlar, unvon darajasida emas.
Ammo polkovniklar bilan bu biroz osonroq. Nafaqat qismlar, balki boshqaruv elementlari ham kamayadi. Shuning uchun polkovniklar azob chekdilar.
Ammo dastlabki bosqichda bu fikr juda yaxshi edi. Yodingizda bo'lsin, qancha katta ofitserlar universitetlarda, harbiy ro'yxatga olish bo'limlarida, fabrikalarda va boshqa muassasalarda xizmat qilgan. Qancha ofitserlar bor edi, chunki "ular lavozim va unvon uchun haq oladilar". Aynan shu lavozimlarni qisqartirish taklif qilindi. Armiya yaqinida. Lekin … Kesilishi kerak bo'lganlarni kesish taklif qilindi. Va keyin haqiqiy qo'mondonlardan elkama -kamarlar uchib ketdi. Harbiy qismlar "buyurtma" ni bajarishga kirishdilar.
Endi biz kuch, shu jumladan harbiy kuch mustaqillikning muhim qismi ekanligini angladik, davlat qandaydir yo'l bilan vaziyatni to'g'rilashga harakat qilmoqda. Harbiy institut va akademiyalarga kursantlarni qabul qilish keskin oshirildi. Harbiy xizmatchilarga beriladigan pul miqdori maqbul darajaga ko'tarildi. To'liq zamonaviy yashash sharoitiga ega harbiy lagerlar barpo etilmoqda. Harbiy xizmatchilar uchun ipoteka orqali uy -joy masalasi hal qilinmoqda.
Ammo bugungi kunda rus armiyasida dahshatli ofitserlar tanqisligi mavjud. Hamma harbiy okruglarda. Lekin ayniqsa Sharqda. Minglab vakant lavozimlar. Va qaerda ofitserlar ko'proq kerak. Bu vzvod va kompaniyaning havolasi. O'sha leytenantlar va yulduzlar doimo askarlar bilan birga. Armiyaning kuchi ushbu leytenantlarni tayyorlash bo'yicha bilim va qobiliyatga bog'liq. Va ular askarni jangga olib boradilar. Elkama -elka. Ular hatto birga o'lishadi.
Ba'zi o'quvchilar e'tiroz bildirishi mumkin. Harbiy oliy o'quv yurtlari talabalarni qabul qilishni keskin oshirdi. Ha, shunday qilishdi. Va bu haqiqatan ham ahamiyatli. Faqat hozir bu o'sishni Serdyukovning "islohoti" dan ko'rib chiqish kerak. Eslatib o'taman, 2011 yilda Rossiyaning harbiy oliy o'quv yurtlariga 1160 kishi o'qishga qabul qilingan. Huddi shunday. Butun armiya uchun mingdan ziyod kursant. Bir millionga yaqin armiya uchun.
Katta va yuqori martabali ofitserlar bilan mashg'ulotlarda muloqot qilib, men kichik ofitserlarning tayyorgarlik darajasi haqida shikoyatlarni tez -tez eshitardim. Bugun shu darajaga yetdiki, tajribali shartnoma serjanti leytenantdan ko'ra qadrliroq. Chunki, vzvod / diviziya komandiri sifatida chaqiriluvchi serjant allaqachon "foydalanishga tayyor". Leytenantdan farqli o'laroq.
Vaziyatni shoshilinch ravishda tuzatish kerakligi ma'lum bo'ldi.
Bugungi kunda Sharqiy harbiy okrugidan tashrif buyurgan shaxsiy tarkib ofitserlari guruhlari ko'plab viloyat harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv idoralarida faoliyat ko'rsatmoqda. Bu guruhlarning vazifasi oddiy - tuman bo'linmalarida Qurolli Kuchlar safidan bo'shatilgan zaxiradagi ofitserlarni topish va qaytarish. Va ular kichik ofitserlarni qaytarishni xohlaydilar. Xuddi shu vzvod va kompaniya aloqasi. Bugun 30 yoshda bo'lganlar, 5 tani bering yoki oling.
Bunday urinish tashabbusi rasman Sharqiy harbiy okrug qo'mondoni general-polkovnik Sergey Surovikinga tegishli. Nega rasmiy ravishda? Chunki bunday qarorlar hech bo'lmaganda yuqori rahbar bilan kelishilgan.
Bu fikrning istiqbollari bormi? Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, bugun 600 ga yaqin kishi xizmatga qaytgan. Barcha ofitserlar harbiy qism va bo'linmalarga tayinlangan. Lekin…
Men Serdyukov davrida "ketgan" bir nechta ofitserlarni bilaman. Katta ofitserlar. Va ularning hech biri armiyaga qaytmoqchi emas. Hech qaysi! Faqat urush bo'lsa. Afg'oniston va Chechenistonda askarlar ter to'kib, ular endi normal xizmat qila olishlariga ishonishmaydi. Va harbiy lagerlar uchun yangi tashkil etilgan hayotni o'zgartirish juda kech. Hamma narsa "hal qilingan".
Lekin eng muhimi shundaki, ko'pchilik bunday xizmatda hech qanday istiqbolni ko'rmaydi. Ham o'zim uchun, ham armiya uchun. Siz pozitsiyani egallashingiz mumkin. Bu faqat bo'ysunuvchilarga foyda keltiradimi? Har qanday ofitser xizmatdagi asosiy narsa foyda ekanligini tushunadi. Harbiy topshiriqni bajarishga askar va ofitserni o'rgating. Dala ofitserlari "xodimlar" ga shubha bilan qarashadi. Bu rus armiyasida uzoq vaqt sodir bo'lgan. Shuning uchun, menimcha, yuqori lavozimli zobitlarning savoli bugun yopiq.
Mahalliy harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv idorasida taklif qilinayotgan bo'sh ish o'rinlari, men ularning ko'pini - vzvod komandirlarini ko'rib chiqdim. Har kim motorli miltiqdan tibbiyotgacha, shu jumladan dengiz zobitlari. Sharoitlar a'lo darajada. Lekin negadir navbat yo'q.
Yaxshi o'qimishli, yosh ofitserlar, "qariyalar" dan farqli o'laroq, allaqachon fuqarolik hayotiga qadam qo'ygan. Yoshlar tezroq moslashadilar. Ha, va u ham o'rganadi. Ehtimol, yoshlar orasida "mos bo'lmaganlar" bo'lishi mumkin. Ammo ularning soni minimal bo'ladi. Va ular haqiqatan ham armiyada kerakmi?
Muammo qoldi. Universitetlar ishlamoqda, kursantlar yollanmoqda. Bugungi kunda harbiy kasbning obro'si ancha yuqori. Faqat bir necha yil ichida professionalni tayyorlash mumkin emas. Qurol -yarog 'va harbiy texnika nafaqat malakali ofitserni, balki bu texnikaga chindan ham professional tarzda ega bo'lgan odamni ham talab qiladi. Va bu besh -olti yillik o'qish.
Birlik va qo'shin komandirlari qo'lidan kelganicha "burishmoqda". Kuchli ofitserlar kichik ofitserlar lavozimlariga tayinlanadi. Ba'zi bo'linmalarda vzvodlar odatda shartnoma bo'yicha serjantlar tomonidan boshqariladi. Ammo bu "teshiklarni yopish". Baliq baliq emas va saraton bo'lsa, variant. Va serjant, ayniqsa yaxshi serjant, yuqorida aytib o'tilganidek, hali ham qoraqalpoq.
Xo'sh, oldinda nima kutmoqda? Ishonchim komilki, bugungi kunda ko'pchilik shtablar uchun kadrlar muammosi bosh og'rig'idir. Sharqiy harbiy okrug eng yomon ahvolda edi. Universitetdan yangi leytenantni "olish" istiqbollari deyarli yo'q. Menimcha, Sovet davrida allaqachon sinovdan o'tgan variantni yaqin orada kutish kerak. Fuqarolik oliy o'quv yurtlarining harbiy kafedralari bitiruvchilari vzvod zobitlari lavozimiga ishga qabul qilinadi. "Ko'ylaklar".
Bo'sh ish o'rinlari, albatta, to'ldiriladi. Faqat shunday qo'mondonlarning sifati … Buyuk mamlakatning juda yaxshi rahbarlaridan biri haq edi. "Kadrlar - bu hamma narsa!" Va bu kadrlar himoya qilinishi kerak. Armiya uy -joy idorasi emas. Yoritgichni hech qanday muammosiz boshqasiga almashtirish mumkin. Ammo ofitser juda muammoli.
Sovet davrida "kurtkalar" juda keng tarqalgan edi. Bundan tashqari, chaqirilgandan ba'zilari armiyada qoldi va kelajakda a'lo darajada xizmat qildi. Men bir nafaqaxo'rni bilaman. U armiyaga Toshkent politexnika institutidan kelgan. Afg'onistonda 7 marta karvonga borgan. U podpolkovnik unvonida nafaqaga chiqqan. Va uning ko'kragida nafaqat yubiley mukofotlari bor.
Ammo bunday ofitserlar paydo bo'lishi uchun juda aniq va puxta o'ylangan kadrlar siyosati zarur. Xizmatga qabul qilinganidan keyin tuziladigan shartnomalar etarlicha uzoq bo'lishi kerak. Kamida 5-7 yoshda. Va keyingi shartnoma allaqachon ba'zi imtiyozlarni berishi kerak. Ofitser bo'linmada "mahkamlanishi" kerak.
Bundan tashqari, tumanlarda ofitserlar almashinuvini qayta boshlash kerak. Qo'mondonlar nafaqat bitta tumanda xizmat qilishlari kerak. Ko'chib o'tish ehtimoli bo'lishi kerak. SSSRda bo'lgani kabi. Besh yildan etti yilgacha yoki lavozimga ko'tarilish uchun yoki boshqa tumanda. Sharqdan g'arbga va aksincha. Shunday qilib, professional o'sish uchun rag'bat mavjud.
Keyingi ikki-uch yil davomida kadrlar muammosi, ayniqsa, vzvod-rota komandiri darajasida saqlanib qoladi. Biz doimo eshitadigan shartnoma armiyasi jiddiy tayyorgarlikdan o'tgan qo'mondonlarni talab qiladi. Professional askar chaqiriluvchi emas. Uning bilim va ko'nikmalari ancha yuqori. Bu shuni anglatadiki, qo'mondon ham mutaxassis bo'lishi kerak.
Va bo'linmalar va qo'shinlar qo'mondonlariga men eski ertakni eslayman: "Biz faqat tunab turishimiz kerak edi, lekin kunduzini ushlab turishimiz kerak edi". Va leytenantlar keladi. Ular kelib, navbatda turishadi. Lekin, afsuski, ertaga emas, bir necha yil ichida. Biz faqat to'g'ri o'qitilgan mutaxassislar kelishiga ishonishimiz va ishonishimiz mumkin. Kerakli uy -joy va tez pensiya uchun shartnoma "xizmat" qilish uchun ovchilar emas.
Faqat ana shunday tamoyillar asosida biz professionallar armiyasini olamiz. Professionallar shartnoma bo'yicha emas, balki mohiyatiga ko'ra. Ammo bu yaqin istiqbollar. Bu orada, vzvod komandirlari o'qituvchilardan o'qitilishi kerak. Va izlang, izlang, izlang …
